Alexander Wang離任后，誰將接手Balenciaga？紐約時報評出了三位熱門人選。
“時尚圈中的設計師一直渴望能影響世世代代的人。”Karen Harvey Consulting Group的首席長官Karen Harvey說。Karen Harvey Consulting Group是一家將分別為Coach和Edun推薦Stuart
Vevers和DanielleSherman成為創(chuàng)意總監(jiān)、是一家橫跨零售業(yè)和時尚業(yè)的咨詢公司。“如果說我們推薦的人選指明了一個什么趨勢，那就是在保持品牌基因不變的同時讓設計師發(fā)揮他對世人的影響力。意味著我們要經(jīng)常問同一個問題：'誰是品牌接班人？”
Alessandro Michele在一月被任命為Gucci的創(chuàng)意總監(jiān)之前，時尚媒體和眾多買手團隊都不認識他，其他大眾更不可能認識他。在幕后工作多年之后，他從他前老板Frida Giannini手中接過Gucci的大旗。幾乎沒有人聽說過Alessandro Michele這個人。
僅僅8個月，Gucci脫胎換骨。Michele現(xiàn)在是米蘭最矚目的設計師，他重新裝修了Gucci的在蒙特拿破侖大街上的專賣店。現(xiàn)在這家專賣店以嶄新的面貌迎接眾多消費者，其中也包括了米蘭時裝周期間到訪的各大時尚雜志的編輯和各大品牌的高層主管們。
Michele從幕后轉(zhuǎn)陣目前的故事暗示著時尚圈中人員任命的新戰(zhàn)略模式，時尚圈中的人，包括負責物色和招聘新生代設計師的行政主管們，越來越青睞一直在設計工作室里默默工作、鮮為人熟知的幕后工作者們。
繼任的問題對于許多大牌子來說是迫在眉睫的事情，很多品牌設計師的年齡已經(jīng)不輕了（Chanel和Fendi的設計師Karl Lagerfeld已過80歲，Giorgio Armani81歲）。年輕設計師在各大品牌中跳槽也是經(jīng)常發(fā)生的事情。正當Emilio Pucci前藝術(shù)總監(jiān)Peter Dundas專職到Roberto Cavalli，各大媒體因Page Six的一篇報道而已經(jīng)開始猜測Phoebe Philo是否準備離開Céline。傳言以失控的速度迅速蔓延開去（“我們對無事實根據(jù)的傳言拒絕作出回應”Céline發(fā)言人Annika McVeigh表示。事實證明Phoebe Philo仍然留在Céline）。
有一個空缺是一定存在的，那就是Alexander Wang將在周五的時裝秀結(jié)束后離開Balenciaga。Balenciaga和Alexander Wang在七月共同宣布雙方并未對對當初簽訂的為期三年的合約進行續(xù)約。那問題來了：誰是品牌接班人？九月是時尚圈最重要的月份，大牌們成批涌現(xiàn)到時裝周所舉辦到城市，為種種猜測到蔓延提供了和很好的條件。三個設計師成為業(yè)界猜測的Balenciaga創(chuàng)意總監(jiān)熱門人選，然而三個人都擁有自己的品牌。
設計師Chitose Abe在1999年就創(chuàng)立了Sacai品牌，之前一直在Junya Watanabe手下工作了8年，由于深受Rei Kawakubo和Junya Watanabe風格的影響，Sacai女裝的風格精致、迷人而不失物料的輕薄、飄逸的特性，2009年Sacai的男裝線推出，同樣是輕薄而帶有獨特的造型感，賦予時裝不一樣的生命感是Chitose Abe不斷在探討的設計哲理。
Paco Rabanne創(chuàng)意總監(jiān)Julien Dossena也是作為Wang繼任者的熱門人選。Dossena曾在巴黎世家工作過。自2013年加入Paco Rabanne以來，這位設計師（同時也是科幻愛好者）已經(jīng)從根本上改變了品牌風格，成功轉(zhuǎn)換了品牌現(xiàn)代、叛逆的風格品味。也許巴黎世家也希望邀請他做同樣的事情。
bouchra jarrar是由法國設計師bouchra jarrar于2010年創(chuàng)立的個人同名品牌，bouchra jarrar的設計來源于五六十年代古典主義風格.品牌相當注重產(chǎn)品的質(zhì)感，從設計到制作的每一個細節(jié)都強調(diào)美與舒適度必須結(jié)合的理念，從而使人們能夠根據(jù)個人風格和不同的出席場合搭配出豐富多樣的美好形象。
Chitose Abe來自東京的設計師，被認為是最有可能接手Balenciaga的人。盡管設計師本人通過發(fā)言人表明她尚未與Balenciaga得到任何聯(lián)系。當中提到的還有Paco Rabanne年輕并才華橫溢的藝術(shù)總監(jiān)Julien Dossena。另外在Balenciaga任職期間，Nicolas Ghesquière的設計師同伴Bouchra Jarrar也是被提及，Bouchra Jarrar擁有自己的成衣和高級定制系列。代表Julien Dossena的Paco Rabanne品牌發(fā)言人及Bouchra Jarrar本人均拒絕對猜測作出回應。
正當議論和媒體的焦點都聚集在為時尚圈熟知的名字時，Michele最新系列設計在T臺上獲得巨大成功，雖然根據(jù)現(xiàn)有對他的評價來看，斷言他的支持者數(shù)目多或少還有點言之過早，但他的上任證明圈內(nèi)知名度和粉絲數(shù)量并不是未來成功與否的決定性因素。
在眾多時尚大牌子的工作室里，有眾多能設計出價值上百萬的衣服或配飾的設計師，然而他們的名字從未被眾人所認識。Balenciaga在挑選接班人時被認為將會著重于人選以前或當下在工作室工作的經(jīng)驗。
有趣的情況是，只負責某些品牌Pre-Collections的設計師們所屬的設計品牌不會出現(xiàn)在重大時裝周，盡管作風低調(diào)，但他們在銷售業(yè)績上有出色表現(xiàn)：百貨公司會將70%的預算投入到購買Pre-Collections秀中的產(chǎn)品。（ Oscar de la Renta的Peter Copping和Sonia Rykiel的Julie de Libran最初為大眾所認識是因為兩人負責Marc Jacobs作為藝術(shù)總監(jiān)的Louis Vuitton的Pre-Collections）
“有時pre-collection會成為是品牌最重要的部分。”橫跨零售業(yè)和時尚業(yè)的咨詢公司Martens & Heads歐洲理事Mary Gallagher說，“所以知道品牌設計出自誰手是一件好事。”
Harvey說設計師的知名度并不是考慮人選時的必要因素。“沒有人會要求'給我找那個某某某'”她說，“通常情況下，我認為在確定人選前現(xiàn)做一輪搜索更來得明智。”
咨詢公司Floriane de Saint Pierre & Associés的CEO Floriane de Saint Pierre說得更坦白，“這個人出名與否并不重要，真的一點都不重要。”該咨詢公司是Kering 集團的合作伙伴。
當LVMH和Kering在近幾年為其重要的職位空缺在眾多出名設計師中挑選人選時，J. W. Anderson的Jonathan Anderson上任Loewe, Public School的Maxwell Osborne和Dao-Yi Chow出任DKNY設計師，還有Balenciaga選擇了Alexander Wang。這些設計師任職這些大牌子時都擁有自己都品牌。Alexander Wang在紐約的同名品牌團隊要求Balenciaga團隊必須留出時間讓設計師完成設計自家品牌的設計。他在巴黎沒有房子，他寧愿住在酒店，他也不說法語。
盡管有設計師如Jonathan Anderson，將時間分成兩部分，一部份在倫敦，另一部份在Loewe位于巴黎的工作室，他在不同國家和大洲間完成不同品牌的設計，但品牌對設計師分裂專注力的容忍度會日益下降。“按理性能分析來說，是可行的。”de Saint Pierre說，但“我們認為隨著社會節(jié)奏越來越快，壓力會更大。也許會變得越來越困難。
”被采訪過的獵頭沒有一個說他們會因為設計師擁有自己的品牌而被排除在名單之外，同時也沒有死的規(guī)定定義一個出色的人選應該擁有怎樣的特質(zhì)，包括相關(guān)經(jīng)驗（或沒有經(jīng)驗）。
“簡歷只是一張紙。”de Saint Pierre說，在與對她所謂“時代精神”的理解相比較時，簡歷顯得蒼白無力。“慶幸或不幸，這沒有規(guī)則。”
de Saint Pierre是負責將Michele推薦給Gucci的團隊中的一分子。Michele之前一直專注于Gucci的配飾設計，現(xiàn)在他也是該品牌成衣系列的創(chuàng)意總監(jiān)。Pierpaolo Piccioli和Maria Grazia Chiuri被任命為Valentino的創(chuàng)意總監(jiān)時同樣是不為人所熟知的配飾設計師，同時負責成衣和高級定制系列，還有手袋、鞋子和皮質(zhì)產(chǎn)品。
成為創(chuàng)意總監(jiān)所需要的能力不僅僅只有設計才華，“創(chuàng)意總監(jiān)的責任不僅限于設計最新系列，”時尚零售咨詢公司Russell Reynolds Associates的Robyn Soto說，“品牌若不能展現(xiàn)出的特點將會被遺忘，創(chuàng)意總監(jiān)們那些要擔心的東西是人們無法想象的。”
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